Versión de HTML Básico
Octubre 5 y 6 de 2017
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN
EN CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
Que el empleado perciba que la organización y sus responsables directos le
agradecen su trabajo.
Asignar funciones y/o actividades al empleado de acuerdo a sus habilidades.
Aplicar tipos de remuneración:
1.- Remuneración básica o pago fijo. Recibido por el empleado de manera
regular como salario mensual o quincenal. La remuneración básica se presenta
por el salario.
2.- Incentivos Salariales. Programas diseñados para recompensar empleados
de buen desempeño. Los incentivos se conceden en diversas formas; por
ejemplo, bonos y participación en los resultados, a título de recompensa por
alcanzarlos.
3.- Beneficios. Los beneficios se conceden a través de varios programas como
las vacaciones, prestaciones, etc.
La empresa de Unsion-Producciones podría generar aún más actividades que
refuercen la convivencia entre el personal, involucrando de igual manera al Jefe,
esto permite mayor confianza en los trabajadores, sintiéndose más seguros al
momento de proponer alternativas para la empresa, las actividades internas más
allá de solo el logro de los objetivos laborales pueden ser:
Recordatorio de los cumpleaños de todo el personal.
Crear equipos sobre algún deporte en específico.
Platicas generadas un día a la semana en que se detecten las anomalías y
logros positivos.
Reuniones de convivencia en casa de los trabajadores y del gerente
Recompensar a nivel público el logro de algún trabajador.
Incentivar (Remuneración monetaria) cuando un trabajador genera más
logros de los esperados.
Motivar a los trabajadores en cada uno de los eventos que Unsion-
Producciones realice. Haciendo del Evento la diferencia.