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Octubre 5 y 6 de 2017
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN
EN CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
que señala, aunque a veces no estén de acuerdo; 20% responde que señala
generalmente el camino a seguir, y las personas se orientan con su visión. Le
siguen, aunque a veces no estén totalmente de acuerdo; mientras que el 50% dicen
que señala el camino a seguir. Su accionar es transparente. Obtiene la aceptación
total de todos
Pregunta.- ¿Cómo siente usted que su jefe trata a sus empleados? Un 30%
considera que da un trato satisfactorio a sus empleados; el 50% que realmente
entiende los problemas de los empleados, y; un 20% que muestra alta consideración
para el bienestar de sus empleados.
Análisis e interpretación de la información. El objetivo General de esta investigación
es analizar el clima laboral de Unsion-Producciones, determinando cuáles son los
factores principales que influyen en este, con el propósito de realizar propuestas
que hagan mantener y reforzar la productividad del personal en general.
Con base a esto se investigaron cuáles eran las causas que nos llevarían a este
resultado, por lo que requirió establecer la hipótesis en la cual pudiésemos decir el
resultado deseado, en la hipótesis se plantea que todo esto se debía a la cultura
organizacional en la cual los trabajadores estaban fundamentados y acostumbrados
a trabajar, esto dependía mucho del tipo de liderazgo que maneja el gerente de
dicha empresa, ya que con su liderazgo democrático da margen a los empleados
a comportarse de una manera profesional.
Analizando los resultados de la encuesta, es importante; para que los trabajadores
se mantengan productivos, debe implementarse un planmotivacional
También se propone, para que los trabajadores se sientan más seguros; la empresa
debe crecer día a día, para que ellos trabajen con mayor seguridad y empeño para
mantener su trabajo, ya que a pesar que la empresa está en crecimientoconstante,