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Octubre 5 y 6 de 2017
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN
EN CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
sientan parte de la organización, del crecimiento que esta pueda tener a lo largo de
los años. Así lograr que todos en Unsion-Producciones se desarrollen en el ámbito
profesional. El clima organizacional denota los valores de la organización haciendo
que el personal los refleje en cada una de las actividades realizadas en el trabajo
como lo genera esta empresa en cada uno de sus eventos.
El universo de la investigación está compuesto por el total de colaboradores de la
empresa Unsion-Producciones, que conforman un total de 10. Y, por lo tanto; viene
siendo prácticamente la muestra a estudiar.
La técnica de recopilación de información que se aplicó al personal operativo de
Unsion-Producciones, fue una encuesta a través del cuestionario; aplicando el
método de Likert con el propósito de facilitarle al personal opciones de respuesta a
los cuestionamientos realizados. Este Método es un tipo de instrumento de medición
o de recolección de datos que se dispone en la investigación social para medir
actitudes. Consiste en un conjunto de ítems bajo la forma de afirmaciones o juicios
ante los cuales se solicita la reacción (favorable o desfavorable, positiva o negativa)
de los individuos. (Pinedo, 2005)
Del total de preguntas aplicadas, se analizan las más relevantes sin la intención de
restar importancia a las restantes.
Pregunta.- ¿Cuenta con las habilidades para realizar su trabajo? El 20% respondió
que tienen más habilidades de lo que requiere su trabajo; 20% piensa que su trabajo
exige actividades que pueden realizar; mientras que el 60% que su trabajo es justo
lo que le gusta hacer.
Pregunta.- ¿Cómo considera el ambiente de trabajo? El 100% de los empleados
piensan que el ambiente de trabajo es excelente.